9

4 sterren: goede service, goed behandeld

Ingrid is bij ons gekomen via een date-vast constructie. Deze is ook aangegaan. Ingrid past goed in het team en is op een erg positieve manier complementair aan de reeds aanwezige kennis en vaardigheden. Ze is rustig, weloverwogen en zeer prettig om mee samen te werken.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Anders
8

4 sterren: goede service, goed behandeld

Stakeholderveld - probeer niet alles met het team op te lossen, maar betrek de juiste stakeholders en communiceer breed hierover, dus zeker ook naar de manager. Helpt je om snelheid te maken en te laten zien waar je mee bezig bent.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Zakelijke aanbeveling via de interne organisatie
9

4 sterren: goede service, goed behandeld

Geen.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Zakelijke aanbeveling via de interne organisatie
9

4 sterren: goede service, goed behandeld

Jorn is heel professioneel en erg ervaren in a.i. leidinggevende. Daarom heb ik (nog) niet zoveel ontwikkel punten voor Jorn. Die zaken die ik Jorn mee wil geven, doe ik persoonlijk in een gesprek.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Positieve ervaring in het verleden
8

4 sterren: goede service, goed behandeld

Dit is al uitgebreid besproken met Kaz. Kaz is een prima teammanager. Hij heeft met name halverwege wat moeite gehad om zijn draai te vinden in de nieuwe werkzaamheden. In 1e instantie leek het een korte klus te zijn en heeft Kaz zich daar ook op ingesteld. Uiteindelijk heeft hij outbound strak neergezet. Kaz is een prettige collega om mee samen te werken, Belangrijkste aandachtspunt voor Kaz is zijn directheid. En dit geldt op alle fronten (ook bij de opdrachtgever). Kaz is zich daar terdege van bewust en is daar mee aan de slag.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Positieve ervaring in het verleden
10

5 sterren: perfect, zeker aan te bevelen

Als ik een punt ter verbetering zou moeten geven dan is het de eerste indruk. Linda heeft echt een heel mooi karakter en een verdomd goeie en eerlijke eigen mening. Deze mag in het begin voor mij wat meer naar voren komen

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Positieve ervaring in het verleden
5

2 sterren: slechter dan verwacht

Albert wilde graag de functie van com uitvoeren. Ik denk dat deze stap te groot is geweest. Albert delegeerde alle zaken aan zijn teammanagers zonder dit adequaat te bewaken. Hij ging er vanuit dat teammanagers voldoende taakvolwassen waren. Controle was hier op z'n plaats geweest. Daarnaast is Albert te terughoudend geweest is zijn manier van aansturen (te lief). Tevens heeft Albert erg veel moeite gehad om de klant te managen. Uiteindelijk is hij hierin verzopen. Albert komt veel beter tot zijn recht als ervaren/ volwassen teamleider. Dit heeft hij bij Cendris in het verleden ook erg goed uitgevoerd.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Positieve ervaring in het verleden
7

3 sterren: voldoende, een redelijke ervaring

Ik vraag me af of de houding van de TL tov leidinggevende dezelfde was als tov het team.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Zakelijke aanbeveling
10

5 sterren: perfect, zeker aan te bevelen

Geen enkele werkpunten, dit was een enorm positieve ervaring.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Anders
9

4 sterren: goede service, goed behandeld

Nog meer ventileren wat ze daadwerkelijk heeft gedaan, waardoor veranderingen nog beter zichtbaar worden voor medewerkers.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Zakelijke aanbeveling
8

4 sterren: goede service, goed behandeld

De opdracht was de teams aandacht te geven en rust te geven. Dit heeft Niels zeker gedaan. Misschien iets meer pro actief advies geven voor de toekomst en verander/verbeterpunten voor de organisatie. Op praktisch niveau (werkprocessen) doet hij dit zeker wel

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Zakelijke aanbeveling via de interne organisatie
8

4 sterren: goede service, goed behandeld

Ontwikkelpunten: *Durf meer te vragen: Adnan vindt het prettig om af en toe te sparren met mij als commer. Ik heb het gevoel dat hij te veel aan andere denkt en zichzelf naar een 2e plaats schuift om een ander te ontzien. Hoe goed bedoelt moet hij dit zeker niet doen en meer aan zichzelf denken. Duidelijk aangeven waar zijn grenzen liggen. *zorg dat je op tijd bent voor afspraken of laat vantevoren weten dat je later aanhaakt.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Positieve ervaring in het verleden
8

4 sterren: goede service, goed behandeld

Thed zou soms wat gestructureerder (blauw) kunnen werken.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Anders
10

5 sterren: perfect, zeker aan te bevelen

Cees mocht misschien iets actiever zijn op de vloer zelf tussen de agenten, maar voor het overige géén opmerkingen.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Positieve ervaring in het verleden
8

4 sterren: goede service, goed behandeld

Soms kan Lieve haar communicatie hard zijn of tenminste: hard overkomen. Ze weet dit, we hebben dit ook een paar keer besproken. De boodschap is altijd maar zo krachtig als ze overkomt bij de ontvanger. Dat is altijd belangrijk om in het achterhoofd te houden.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Positieve ervaring in het verleden
9

4 sterren: goede service, goed behandeld

- Sollicitatie gesprek: Probeer steeds jezelf te zijn. Door te veel na te denken over wat je wel of niet moet zeggen, kwam je soms onnatuurlijk over. - Samenwerking: De scheiding tussen “de leiding nemen” en “iets overnemen” is een dunnen lijn. Wees ervan bewust hoe je kan overkomen bij collega's teammanager.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Zakelijke aanbeveling via de interne organisatie
9

4 sterren: goede service, goed behandeld

Geen

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Zakelijke aanbeveling via de interne organisatie
10

5 sterren: perfect, zeker aan te bevelen

Albert is klaar om een stap te maken. Hij is een coachende teammanager maar kan veel meer. Hij heeft overzicht en visie en moet dit in de praktijk gaan brengen.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Positieve ervaring in het verleden
8

4 sterren: goede service, goed behandeld

reeds besproken in eindevaluatie

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Positieve ervaring in het verleden
9

4 sterren: goede service, goed behandeld

Ik kan weinig hierover zeggen. Michel zit al op een hogere management niveau (tov onze opdracht van first line management).

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Zakelijke aanbeveling via de interne organisatie
7

3 sterren: voldoende, een redelijke ervaring

Reeds met hem besproken

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Positieve ervaring in het verleden
8

4 sterren: goede service, goed behandeld

Thomas is zeer rationeel ingesteld, en zal dus snel structuur en controle invoeren indien nodig. Hij is een zeer harde werken, zeer toegewijd en integer. Hij kan nog beter worden indien hij zich verder ontwikkelt in de emotionele kant van het leidinggeven. Controle en hard werken is goed, lossen moet kunnen en dat is ook een werkpunt.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Anders
8

4 sterren: goede service, goed behandeld

Communicatie mbt de behaalde resultaten tijdens de periode dat Stephane bij ons aanwezig was, had beter en correcter gemogen, daar Stephane in een moeilijke periode is toegekomen die we echter wel jaarlijks kennen omdat het dan onze piekperiode is en we dan niet onze normale resultaten wat bereikbaarheid en SLA's kunnen behalen. De periode volgend op de piekperiode van december/januari is steeds een periode met minder oproepen en mails, waardoor de resultaten terug veel beter zijn. Bij de communicatie van Stephane kwam het er eerder op neer dat de positieve resultaten voornamelijk bereikt waren door de ondernomen acties, maar eigenlijk lagen ze in de lijn met de resultaten van vorig jaar of andere periodes die buiten de piekperiode vallen. De agenten hadden zo wel de indruk dat ze het nu pas goed deden, terwijl de resultaten er ook al vorig jaar waren (maar minder goed gecommuniceerd werden).

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Anders
6

3 sterren: voldoende, een redelijke ervaring

Creëer eerst de gunfactor binnen een bedrijf en bij de Teamleden en laat zien dat je ondersteunend bent. Een directieve houding werkt niet altijd en niet bij iedereen.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Zakelijke aanbeveling via de interne organisatie
9

4 sterren: goede service, goed behandeld

Ewout heeft voor een periode van 6 maanden de functie van teamleider vervuld binnen het Contactcenter van FNV. Doelen: - continuïteit - inwerken en begeleiden nieuwe teamleider - begeleiding coaches - project belastingservice Mijn ervaringen met Ewout zijn zeer positief. Ewout is een persoon die gemakkelijk contact maakt anderen, daar ligt wat mij betreft ook zijn kracht. Zeer taakvolwassen in zijn vakgebied, pakt gemakkelijk taken op. Ook het projectmatig werken zoals de belastingservice zijn goed gegaan. Al met al een positieve ervaring.

  • Aanbevelen? Ja
  • Wat is uw indruk van de teamleider?
  • Wat vindt u van het functioneren van de teamleider gedurende de opdracht?
  • Hoe tevreden bent u over de uitvoering van de opdracht door de teamleider?
  • Hoe tevreden bent u over de match tussen de opdracht/organisatie en de teamleider?
  • Hoe bent u met in contact gekomen met Teamleiders.nu? Zakelijke aanbeveling

Filter op taal

Klantenvertellen Reviews

• Alle klanten mogen beoordelen
• Beoordelingen moeten voldoen aan de gebruikersvoorwaarden en het privacybeleid
• We voeren controles uit om valse beoordelingen zoveel mogelijk tegen te gaan: lees meer
• Onvoldoendes (reviewscore lager dan 6) zijn 7 dagen na plaatsing zichtbaar op deze pagina