De balans tussen sturen op vertrouwen en op contracten is mooi gepresenteerd aan de hand van uitgevoerd onderzoek. Ook werden er ter illustratie goede voorbeelden gegeven. Wat voor een vervolgsessie (en wellicht een onderzoek) interessant zou zijn, is de versterkende werking tussen vertrouwen en contracten. Het uitwerken van contractvoorwaarden kan (onder voorwaarden) leiden tot een beter inzicht over en weer van elkaars verwachtingen en mogelijkheden om daaraan te voldoen. Wanneer deze stap is gezet kan vervolgens primair op vertrouwen worden gehandeld, omdat minder verrassingen zullen ontstaan en helder is hoe te handelen als dat wel zo is.
Het aanbod van sessies is groot. Telkens ontmoet je weer leuke mensen met een eigen verhaal. de uitwisseling van kennis en inzichten en de drive om samen meer te verkennen maakt het waardevolle bijeenkomsten.
Tip is om meer interactie met het publiek te krijgen. Andere tip is indien je de locatie verandert, elke deelnemer 1 dag voor het event alsnog even een reminder mailtje te sturen dat dit gebeurd is.
was een goede interactieve middag!
Spreker wist het verhaal omtrent 'geloofwaardig leiderschap' beperkt boeiend te houden en was soms langdradig. Het doel van de eerste oefening ihkv een geloofwaardig leider zijn ontbrak voor mijn gevoel. Die oefening past beter bij leren over vergaderstructuren.
Een leuke en interessante workshop. Leerzaam, maar vooral heel herkenbaar hoe leidinggevende hun geloofwaardigheid verliezen.
Interessant om mensen uit andere sectoren te ontmoeten. De masterclass had een goede opzet; afwisseling van luisteren en interactie.
Conclusie: een functiehuis is een business tool, niet een employee tool. Als een organisatie meer wil doen aan ontwikkeling moet je dat niet zoeken in het aanpassen van je functiehuis, dan kun je je beter richten op laaghangend fruit als meer coaching voor employees organiseren, je feedbacksysteem meer op ontwikkelen enten, etc.
De werkwijze is binnen mijn organisatie niet nieuw voor mij, het onderwerp is een hottopic dus met andere bedrijven 1 op 1 wordt al wel gesproken. Maar op deze manier verschillende bedrijven en hun ervaringen bijeen te brengen is nieuw voor mij en zeker voor herhaling vatbaar wat mij betreft.
Afgelopen vrijdag middag heb ik deelgenomen aan de denktank over Positieve Psychologie van Tom Plug. De middag zat goed in elkaar en Tom is een fijne spreker. Ik heb veel inspiratie opgedaan en heb er zin in om de geleerde kennis in de praktijk toe te gaan passen!
Het was een onderwerp dat mij erg aansprak, mede omdat het een actueel thema voor mijn werk is. Spreker had een erg goed en prettig naar te luisteren verhaal.
Allereerst wil ik aangeven, dat de sfeer heel goed aanvoelde. Ik heb niet heel vaak gelegenheid om naar deze bijeenkomsten te komen, dus zijn het veelal nieuwe mensen die ik ontmoet. Ik werd echter wel direct opgenomen in de groep. De presentatie van Tom was geweldig. Het gemak waarmee hij ons mee nam in zijn verhaal zorgde ervoor dat ik van het eerste tot het laatste woord geboeid bleef. Het onderwerp zorgde hier natuurlijk ook voor. Ik heb weer mooie dingen gehoord die ik direct in de praktijk kan inzetten. Ik hoop wel dat de hand-out die Tom beloofde, nog wordt toegestuurd :-)
Ik vond het een leerzame middag. Werken aan geluk begint bij werken aan je eigen geluk. Met de tips ben ik meteen de dag erna aan de slag gegaan. De toepasbaarheid in het werk, daar moet ik me nog iets meer in verdiepen aan de hand van de sheets die we nog gaan krijgen. Ga ik zeker ook iets mee doen. Echt een topmiddag!
Het onderwerp leent zich er natuurlijk perfect voor, dus een hele inspirerende middag gehad over Positive Psychologie. Een aantal concrete opdrachten meegekregen en ideeën hoe dit in te zetten in mijn eigen werkomgeving. Ik denk wel dat ik bij 'Denktank' een iets andere opzet had verwacht. Desondanks was het uitwisselen van ervaringen een leerzame exercitie.
Inspirerende voorbeelden, hoe zorg je voor focus op trends die voor je eigen organisatie relevant zijn, handvatten, story telling ipv radar
Nieuwe aspecten en invalshoeken voor Blockchain gehoord.
Leuke sprekers en inhoudelijk kwalitatief sterk. De interactieve opdracht aan het einde had beter gefaciliteerd kunnen worden.
.
Met de snelheid waarmee ontwikkelingen elkaar opvolgen erg interessant en nuttig om de integraliteit van een aantal sleutel-trends in IT te bespreken. Om direct maar geleerde kennis in praktijk te brengen; ik zou het top vinden om op 1 of meer van deze trends 'all-in' te gaan!
Het is echt een masterclass, met veel jargon. Deze wordt duidelijk door de gegeven praktijkvoorbeelden.
Actueel onderwerp dat goed doordacht was, genoeg interactie met publiek en gepassioneerde sprekers die het verhaal goed weten over te brengen. Mocht er de volgende keer meer tijd zijn, zou het leuk zijn om meer in te gaan op de praktijkcases van Alliander en waar zij tegenaan liepen.
Doordat de groep niet zo groot was, was er veel ruimte voor discussie en het delen van ervaringen op grond van de presentatie die werd gegeven. Het heeft me weer nieuwe inzichten opgeleverd.
.
Respectvol, goed niveau,
In een middag een goed beeld van de mogelijkheden van BBB. Ongemerkt toch ook weer veel meegekregen, wat belangrijk voor je is. Dus in totaal een mooie oogst
• Iedereen mag een review schrijven zolang er voldaan wordt aan de gebruikersvoorwaarden.
• Kiyoh & Klantenvertellen zijn onafhankelijke platformen en erkend Google reviewpartner. Of een review nu lovend is of juist kritisch – iedere stem telt.
• We voeren geautomatiseerde en handmatige controles uit om valse reviews zoveel mogelijk tegen te gaan.
• Reviews die op eigen initiatief zijn geschreven worden direct online getoond en binnen 72 uur geverifieerd.
• Meer weten hoe deze reviewpagina tot stand komt? Lees dan hier meer.
• Wil je meer weten? Bekijk ons privacybeleid en ontdek hoe we omgaan met gegevens en reviews.
