Reviews voor WeShareTalent

snel, divers, inspirerend. Iedereen wil aan de slag met elkaar. dat gevoel is bij mij blijven hangen.

Vol inspiratie

Opbouw van de middag was goed. Verhaal en interactie met Hetty was erg leuk en leerzaam. Waardering voor de openheid. Goede start

Stap voor stap meegenomen in de wereld van reclame en hersenen.

Goede spreker, open sfeer. De inzichten kan ik meteen toepassen in het werk.

Ik heb nieuwe inzichten gekregen in mijn project, doordat er mensen van buiten de organisatie hebben mee gekeken. Ik vond het leuk om mijn project te presenteren. De borrel was ook goed om even informeel na te praten en ik heb hier mooie connecties opgedaan. Ik weet zo even 1,2,3, geen verbeterpunten. Goede balans theorie/praktijk. Ik weet niet zozeer wat de mensen die deelnamen er uit hebben gehaald, maar ik heb er in ieder geval veel van geleerd.

Blij verrast met de focus op voorbereiding voor implementatie, in plaats van ideation (wat ik enigszins verwacht had). Het format van Philips is goed werkbaar, de cases van Defensie waren volgens mij tastbaar, maar kneedbaar genoeg. Fijne houding van deelnemers en aanvragers, waardoor we in zeer korte tijd echt resultaat hebben geboekt.

heerlijk om lekker aan de gang te zijn en de vijf stappen te doorlopen. Deze stappen zijn niet alleen van toepassing op inovatie, maar ook op andere processen. Met heel veel energie naar huis gegaan.

Leuke en boeiende middag gehad. Toch ook weer tot nieuwe inzichten gekomen.

Goed opgezet en zeker ook leerzaam.

Heel eerlijk en open verhaal met interessante inzichten maar te weinig voorbelden van hoe zelfsturende teams werken en wat nu echt de voor en nadelen zijn en wat het voor een overall bekentenis voor de menselijke ontwikkeling heeft

Grote groep gaf verrijking aan verschillende mogelijkheden om uitdagingen aan te pakken.

Ik kwam binnen en er waren best wat dingen voorbereid bij de spreker, echter na de eerste slide de vragen bleven maar komen en dat terwijl de spreker uiteindelijk niet toe kwam aan zijn eigen presentatie. Het idee verder was goed uitgelegd via een aantal omwegen en ik kan het bij Yokogawa verder uitleggen, dit is van belang omdat we bezig zijn met een gerichte klantenteams En Yokogawa het mee kan nemen in de veranderingen.

De setting en de groep waren prettig en vertrouwd. Onderling is veel informatie uitgewisseld, wat nuttig was. Ik had echter (iets) meer zenden verwacht, zodat ik ook daar meer van had kunnen leren. Omdat mijn reistijd behoorlijk lang was, zou ik het niet aanbevelen, al vond ik het zeker wel interessant om mensen uit verschillende bedrijven te spreken.

Mooi overzicht van de toezichthoudende rol ondersteund door praktijkervaring en praktische tips. Prettige en deskundige begeleider met veel inhoudelijke expertise. Informele sfeer in intervisievorm.

Was een mooie interactieve inspiratie sessie m.b.t. talentontwikkeling en performance management. Met name het leren van elkaar heeft waardevolle inzichten geleverd. Het lijntje met Topsport was wel dun en de titel deed dan ook meer vermoeden dan aan bod kwam.

Leuk om ook andere mensen te horen over hun ervaringen met het toezichthouderschap!

Van te voren had ik de verwachting dat de focus meer zou liggen op governance relaties en de corporate governance code. Het was desalniettemin erg interessant om de ervaringen van Peter als toezichthouder te horen.

Gisteren maakte ik voor het eerst kennis met WeShare Talent in de workshop "Design your life". Mijn verwachting was dat ik d.m.v. de methodiek "design thinking" op nieuwe inzichten zou komen om kleine stapjes te zetten zodat ik meer energie uit mijn huidige baan kan halen. Daarnaast had ik de verwachting dat dit begeleid zou worden door iemand die ruime ervaring heeft in of met "design thinking". Ik heb niet het gevoel dat ik nu nieuwe inzichten heb gekregen om kleine stapjes te zetten om meer energie uit mijn huidige baan te halen. Ook kreeg ik de indruk dat degene die de masterclass gaf zelf niet zo bedreven was in "design thinking" en haar kennis vooral uit het boek had gehaald en niet zozeer uit de praktijk. Als tip zou ik jullie willen meegeven om de workshops op een ander tijdstip te plannen (bijvoorbeeld van 10:00 tot 13:00 uur of van 13:00 tot 16:00 uur). Dit is prettig voor mensen die een lange reistijd hebben.

Goed verhaal van een mooie organisatie. Interessant om te zien dat delen van de uitdagingen inhoudelijk overeenkomen terwijl de omgeving en type organisatie compleet anders is. Leuk om met jonge mensen in gesprek te gaan over duurzame voedselketens

Inspirerende middag met leuke mensen. Had iets meer willen horen over de projecten van solidaridad en hun aanpak. Het was nu gezellig en we hebben fijn gebrainstormd maar ik zocht meer naar manieren om productieketens te verduurzamen.

-

Het was interessant om mensen uit andere bedrijven te onmoeten en ervaringen uit te wisselen. De training zelf was oké maar voor verbetering vatbaar. De presentatie werkte niet helemaal naar behoren. De trainer was bevlogen en deelde graag haar ervaringen, goed! Maar ze had niet echt overzicht. Verder is de tijd niet ideaal. De training was van 14.00 tot 17.00. Vooral voor mensen elders uit het land lastig, je vetrekt midden in de avondspits. Ideale tijd zou van 13.00 tot 16.00 zijn of in de ochtend bijvoorbeeld van 10.00 tot 13.00.

Was goed om weer eens bij wst te zijn. Ga het design thinking model verkennen! Dank

Zie boven