Reviews voor AOG School of Management

-

Ik werd altijd geïnspireerd en uitgedaagd vanuit respect en oprechtheid. Kijken naar mogelijkheden vanuit verschillende perspectieven. Vooruitgang voor zijn is duidelijk aanwezig.

De organisatie van de leergang die ik heb gevolgd was zeer professioneel. Duidelijke digitale omgeving. Heldere afspraken die worden nagekomen. Bij een onvoorziene omstandigheid werd een heel goed alternatief geboden. Inhoudelijk waren de studiedagen van hoog niveau. Heel goede docenten die praktijk en theorie aan elkaar verbonden en mij echt uitdaagden om dieper te graven en te reflecteren. De leergang kent heel veel verschillende onderwerpen die op zich een leergang zouden kunnen vullen. Je raakt de thema's en onderwerpen waarbij de uitdaging is om zelf verder te lezen en te oefenen. Hoewel ik niet primair werk in de rol van adviseur heb ik voor mijn huidige werk veel gehad aan deze leergang.

super leergang , door een combinatie van mooie loacties, 2 daagses en boeiende leergang is deze mij uitermate goed bevallen en heeft mij veel gebracht.

prima

Mijn ervaring bij AOG voelde als een leerreis die me veel meer heeft opgeleverd dan ik bij de start had verwacht. De opzet van de leergangen en de docenten dagen je voortdurend uit om verder en dieper te denken over een onderwerp en dit vanuit meerdere standpunten te benaderen. Hierdoor leer je niet alleen meer over het onderwerp, maar ook over jezelf. Dit had voor mij een grote toegevoegde waarde.

Ik heb de Leergang Nieuw Leiderschap in Organisaties ervaren als een afwisselende en verdiepende leergang over leiderschap in een sterk veranderende wereld. Wat daarin de rol is van de leider is soms lastig te bepalen. Door deze Leergang heb ik inzichten gekregen die heel goed toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk, een verrijking voor mijn werk als leidinggevende.

Voor elk wat wils in ieders eigen tempo en behoefte. Mooie modules en handig opgebouwd programma wat helpt om naar Msc. diploma toe te werken. Goed te combineren met werk en privé leven. Interessante thema's die je bij de kop pakt met uitgebalanceerde groepen van studenten vanuit verschillende perspectieven.

Vanuit verschillende perspectieven analyseren en een strategie ontwikkelen. Inspirerende modules en uitdagende eindopdrachten. Genoten van deze leergand

De leergang mens- en organisatieontwikkeling heeft mij een verdere inkijk gegeven in wat verandering en ontwikkeling vraagt van een organisatie, de mensen die er werken en haar stakeholders en ketenpartners. Hier heb ik mijn eigen visie op kunnen ontwikkelen die zich gedurende de leergang heeft ontwikkeld waarbij elke module een laag heeft toegevoegd. Elke module gaf mij handvatten die ik direct heb kunnen toepassen.

Ik heb zoveel nieuwe inzichten gekregen door de vele doceenten die voorbij zijn gekomen en de intressante boeken die ik heb gelezen. Dee locaties waren top en de groep studenten was geweldig. Ik heb van ieder collega genoten en kijk er met een zeer goed gevoel op terug! Dank AOG, dank docenten, dank studenten en dank Marco de Witte!

goede theoretische kaders, goed verzorgt, creatief in coronatijd!

Ik wilde mij graag verder ontwikkelen. Deze opleiding draagt bij aan het ontwikkelen van innovatie en ondernemerschap waarbij ik steeds opnieuw ben uitgedaagd in denken en doen. Mijn management- en leiderschapsvaardigheden zijn hierdoor verder ontwikkeld en dat neem ik mee voor nu en in de toekomst.

Het mastertraject is - in aansluiting op twee uiteenlopende leergangen - voor mij zowel een verdieping als een verhoging geweest. Dieper in de materie van academisch denken, onderzoeken en schrijven. Hoger in de bewustwording van aanwezige talenten, kennis en vaardigheden. In samenspel met een breed spectrum (kern)docenten, gastcolleges en medestudenten heeft de AOG bij mij zichtbaar gemaakt wat nog niet gezien was. Als mens en als professional heb ik mij ontwikkeld tot waar ik nu sta en heb ik de voeding om mijn ambities waar te maken.

mooie leerreis meegemaakt en inmiddels gestart met de tweede module die leidt tot een Msc. diploma. Interessante onderwerpen en leerzame deelnemers. Mooie deepdive in je eigen ontwikkeling.

Door de vele reflectie momenten en de brede oriëntatie van de leergang "bestuurlijk leiderschap" weer de vaardigheid kunnen omarmen van het waardevrij handelen en reflecteren. Goed om "echt" even uit de waan van de dag te komen. De leergang heeft veel inzichten en inspiratie gegeven om de benodigde "vitale samenwerkingscoalities" aan te kunnen gaan

Afgelopen jaar deel genomen aan de leergang strategisch leiderschap. Dit was een ontdekkingsreis van bekende- en nieuwe ontwikkelingen. Diverse sprekers en docenten zorgen voor een brede academische ervaring en kennisverbreding. Leuk sparren met docenten en mede studenten. In de leergang raak je de maatschappelijke ontwikkelingen, de impact daarvan om je eigen organisatie en je eigen rol in de strategische ontwikkelingen.

Deze leergang heeft mij veel bewuster gemaakt en heeft mij aangezet tot nadenken over het bestaansrecht van mijn bedrijf in deze volatiele wereld. De waarde van mijn bedrijf is veel groter dan een bedrijfseconomische waarde en dat inzicht maakt ons veel rijker.

De leergang Leiderschap in Onderwijsbestuur heeft mij veel geleerd en gebracht over het Nederlandse onderwijsbestel, strategievorming, leiderschap binnen het onderwijs. Daarbij ook veel ruimte voor netwerken en reflectie.

AOG heeft mij laten ontwikkelen wat een betere en bredere helicopterview heeft gegeven. Mooie van AOG is dat men open staat voor uiteraard goede feedback om haar diensten te blijven ontwikkelen tot beter.

Veel kennis opgedaan. Leergang heeft mijn leiderschap versterkt en verdiept. Conceptueel denken blijft zich ontwikkelen.

Een ervaring die mijn wereld groter heeft gemaakt en mij persoonlijk op een leerzame manier heeft geconfronteerd met mezelf en mij daardoor andere perspectieven heeft laten ontdekken. Na de ervaring is niets meer hetzelfde. Het nadeel van de ervaring is misschien wel dat je weer een soort van afscheid moet nemen van de ervaring. Ik wilde meer, want er is nog zoveel moois te ontdekken. In de wetenschap dat het nooit af en tekortschieten eerder iets is om te accepteren dan om het in te halen.

Prachtige opleiding met een geweldige groep. De mix van theorie en praktijk is prima en de docenten heel benaderbaar.

Dit master traject ‘Strategy & Leadership’ ben ik jaren geleden begonnen met de leergang ‘Business Development en Innovatie’. Met het doel om een andere zienswijze en denkrichting te krijgen over hoe je nieuwe diensten en proposities kunt ontwikkelen. De leergang ‘Digitaal leiderschap’ was een logisch vervolg. De digitalisering geeft ongekende mogelijkheden voor het opzetten van nieuwe diensten en proposities maar kent ook de mogelijke risico’s van startups met zeer concurrerend platformen. Ook de leergang ‘Digitaal Leiderschap’ heb ik gevolgd om een andere zienswijze en denkrichting te krijgen, over hoe ik dan vorm kan geven aan zo’n digitale transformatie. Het afsluitende jaar van mijn master begon in Cambridge, om de sfeer te proeven van een ‘College’, geïnspireerd te raken en te werken aan een academische manier van denken. Met als doel om naast de ‘snelle managementdenker’ ook een ‘kritische denker’ te ontwikkelen. Als een ‘kritische denker’ zie ik iemand, die niet aanneemt maar onderzoekt en daarbij niet vraagt naar de bekende weg. Al met al een mooie maar intensieve leerreis. Goeie docenten en enthousiaste begeleiding.

Het afgelopen jaar heb ik de leergang Verandermanagement van de AOG School of Management gevolgd en (gelukkig, succesvol) afgerond. Ik begon eraan, omdat ik wilde begrijpen hoe veranderingen in organisaties tot stand komen. En waarom dat meestal niet lukt. De leergang was intens. Want, poeh hé! Wat was het leuk en gezellig om nieuwe dingen te leren. Van en met mijn medestudenten en trainers. En wat was het soms verschrikkelijk confronterend om een goede vraag te beantwoorden. Het ging dan vaak over mijn rol in een veranderproces. Waarom doe ik de dingen die ik doe of (bewust) niet doe? En wat heeft dat voor gevolg voor het proces? Wat had ik anders kunnen doen? Wat ga ik de volgende keer anders doen? Er was geen ontkomen aan. Door de veiligheid die werd gecreëerd - en waar we als groep aan werkten - durfde ik me kwetsbaar op te stellen. En konden we onderling lekker (via de app-groep) "klagen" als een trainer weer zo'n lastige vraag stelde of doorprikte op het familiesysteem. En toch... De leergang heeft mij veel (zelf)inzicht gegeven. Niet alleen waarom en hoe verandertrajecten binnen organisaties (mis)lukken, maar ik heb juist geleerd om te kijken naar de rol die ik als persoon daarin speel. En dat bij alles wat er gebeurt, ik vanuit al mijn ervaringen uit het verleden naar een situatie kijk. En dat een ander dat dus vanuit zijn/haar ervaringen en perspectief doet. Ik besef me steeds meer hoe belangrijk ANNA is: Altijd Navragen Nooit Aannemen. We kunnen als mensen (in organisaties) samen goede dingen doen, als we elkaar meer vragen durven stellen en oprecht durven te luisteren naar het antwoord van de ander. Zonder oordeel. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan, maar ik blijf oefenen.