Tot vorig jaar was het een fijn systeem waar ik veel informatie uit kon halen. Nog niet alle functies zijn goed vertegenwoordigd (ik mis vooral projectontwikkelingsfuncties), maar verder werkte het goed. Nu het systeem sinds een aantal maanden is veranderd vind ik het volledig onwerkbaar geworden.

In deze arbeidsmarkt is het fijn om een model te hebben zoals de beloningsmonitor

de beloningsmonitor is een handig instrument om de beloningen van het personeel te spiegelen aan de markt.

De beloningsmonitor is handig in gebruik en een goed naslagwerk. Soms lijken bedragen niet te kloppen doordat ze bijvoorbeeld nog onder het minimumloon vallen. Als wij salarissen vergelijken met onze branche (eigen medewerkers, concullega's en sollicitanten) dan lijken de salarissen in de projectontwikkeling en bouwnijverheid (UTA functies) in de monitor aan de lage kant en klopt niet helemaal met de werkelijkheid. Wij missen ook functies op hoger niveau in de bouw/projectontwikkeling

Geen bijzonderheden

Helder en overzichtelijk

Er zijn veel mogelijkheden om te benchmarken. Handig dat je op de eigen branche te kunnen filteren. De meer specifieke functies zijn helaas wat lastiger te vinden.

De meeste functies zijn inmiddels beschikbaar. Leeftijden binnen bepaalde functies liggen erg hoog. Jongere talenten missen een beetje: bijvoorbeeld projectontwikkelaar: begint bij hogere leeftijd, terwijl je dit eind 20 ook al kunt zijn. Je kunt er wel veel info uithalen maar niet heel gebruiksvriendelijke systeem.

Ervaring is prima, even goed uitzoeken hoe het werkt en daar de tijd voor nemen.

Goede manier om referentie te krijgen

Ervaringen zijn goed. We gebruiken het regelmatig om een salaris te spiegelen. Wat wel heel lastig is dat er bij functies "bonussen" worden getoond terwijl er niet te achterhalen is wat dat dan zijn. Dat zou het inzicht vergroten.

Naast de CAO gebruik ik de AWVN monitor om arbeidsvoorwaarden te vergelijken. Bijna alle beroepsgroepen komen erin voor, dus ik maak er veel gebruik van.

Het geeft goed inzicht in de beloning in de branche, goede gedegen vakkennis binnen AWVN, TOP!

De monitor geeft de juiste informatie maar is niet overzichtelijk en gebruik best ingewikkeld. En snel overzicht waar je als bedrijf staat in de markt is wat zoeken. Ook vergelijking met welke salariscomponenten nu wel en niet moeten worden opgenomen (en zijn opgenomen door andere bedrijven) is niet meteen helder.

Te moeilijk om goede vergelijkingsoverzichten te maken. Te onduidelijke overzichten. We gaan er dan ook mee stoppen.

Het aantal in te voeren gegevens is best wel omvangrijk, maar als je alle gegevens paraat hebt is het goed te doen.

ik gebruik de benchmark heel veel

Zijn daarnaast ook objectief.

Doordat de monitor vanuit de praktijk wordt gevuld zijn er nogal wat variabelen die door de verschillende bedrijven anders kunnen worden uitgelegd. Voor een globaal inzicht is het voldoende, voor echte benchmark is het toch nog wel lastig te gebruiken.

Handige tool voor benchmarken van salarissen. Zolang nieuw functie- en salarishuis Bouwend Nederland nog niet definitief is, biedt dit houvast. Interpretatie van verschillende looncomponenten lastig. Tip: individuele instructie bij afsluiten abonnement of organiseren webinar voor gebruikers.

De beloningsmonitor is met name een goed instrument om de honorering van om sectorspecifieke functies te benchmarken.

Wij gebruiken het programma om te benchmarken en daarbij het is handig om een indruk te krijgen of het salaris op functieniveau conform is. Het pakket kan op verschillende plaatsen gebruiksvriendelijker worden. De looncomponenten zijn niet altijd duidelijk wat er wordt bedoeld. Ieder bedrijf kan het anders interpreteren.