Filters

8

Zinvolle aanvulling op inzicht

de beloningsmonitor is een handig instrument om de beloningen van het personeel te spiegelen aan de markt.

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
7

Goed naslagwerk - niet altijd representatief

De beloningsmonitor is handig in gebruik en een goed naslagwerk. Soms lijken bedragen niet te kloppen doordat ze bijvoorbeeld nog onder het minimumloon vallen. Als wij salarissen vergelijken met onze branche (eigen medewerkers, concullega's en sollicitanten) dan lijken de salarissen in de projectontwikkeling en bouwnijverheid (UTA functies) in de monitor aan de lage kant en klopt niet helemaal met de werkelijkheid. Wij missen ook functies op hoger niveau in de bouw/projectontwikkeling

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
8

Prima

Geen bijzonderheden

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
8

Helder en overzichtelijk

Helder en overzichtelijk

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
8

Prettig om vergelijk te kunnen maken

Er zijn veel mogelijkheden om te benchmarken. Handig dat je op de eigen branche te kunnen filteren. De meer specifieke functies zijn helaas wat lastiger te vinden.

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
7

Nog niet alle functies beschikbaar

De meeste functies zijn inmiddels beschikbaar. Leeftijden binnen bepaalde functies liggen erg hoog. Jongere talenten missen een beetje: bijvoorbeeld projectontwikkelaar: begint bij hogere leeftijd, terwijl je dit eind 20 ook al kunt zijn. Je kunt er wel veel info uithalen maar niet heel gebruiksvriendelijke systeem.

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service N.v.t.
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail) N.v.t.
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
7

Prima

Ervaring is prima, even goed uitzoeken hoe het werkt en daar de tijd voor nemen.

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service N.v.t.
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail) N.v.t.
  • Deskundigheid N.v.t.
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
6

Goede manier om referentie te krijgen

Goede manier om referentie te krijgen

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
7

Gebruiken het jaarlijks als benchmark voor salaris van functies

Ervaringen zijn goed. We gebruiken het regelmatig om een salaris te spiegelen. Wat wel heel lastig is dat er bij functies "bonussen" worden getoond terwijl er niet te achterhalen is wat dat dan zijn. Dat zou het inzicht vergroten.

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
8

Fijne backup

Naast de CAO gebruik ik de AWVN monitor om arbeidsvoorwaarden te vergelijken. Bijna alle beroepsgroepen komen erin voor, dus ik maak er veel gebruik van.

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
8

transparant

Het geeft goed inzicht in de beloning in de branche, goede gedegen vakkennis binnen AWVN, TOP!

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
5

De monitor geeft de juiste informatie maar is niet overzichtelijk en gebruik best ingewikkeld.

De monitor geeft de juiste informatie maar is niet overzichtelijk en gebruik best ingewikkeld. En snel overzicht waar je als bedrijf staat in de markt is wat zoeken. Ook vergelijking met welke salariscomponenten nu wel en niet moeten worden opgenomen (en zijn opgenomen door andere bedrijven) is niet meteen helder.

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service N.v.t.
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
3

Te moeilijk

Te moeilijk om goede vergelijkingsoverzichten te maken. Te onduidelijke overzichten. We gaan er dan ook mee stoppen.

  • Aanbevelen? Nee
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail)
  • Deskundigheid N.v.t.
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
8

Gebruiksvriendelijk

Het aantal in te voeren gegevens is best wel omvangrijk, maar als je alle gegevens paraat hebt is het goed te doen.

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
8

goed naslagwerk

ik gebruik de benchmark heel veel

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
8

Zijn deskundig bij het opstellen van functiebeschrijvingen en waardering

Zijn daarnaast ook objectief.

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
7

Om een globaal inzicht te krijgen is de monitor prima.

Doordat de monitor vanuit de praktijk wordt gevuld zijn er nogal wat variabelen die door de verschillende bedrijven anders kunnen worden uitgelegd. Voor een globaal inzicht is het voldoende, voor echte benchmark is het toch nog wel lastig te gebruiken.

  • Aanbevelen? Ja
  • Klantvriendelijkheid en service
  • Bereikbaarheid (telefonisch of e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid bouw-/infrafuncties
  • Inzicht in salarisverhoudingen
7

voldoende, een redelijke ervaring

Handige tool voor benchmarken van salarissen. Zolang nieuw functie- en salarishuis Bouwend Nederland nog niet definitief is, biedt dit houvast. Interpretatie van verschillende looncomponenten lastig. Tip: individuele instructie bij afsluiten abonnement of organiseren webinar voor gebruikers.

  • Aanbevelen? Ja
  • Totale beoordeling
  • Klantvriendelijkheid/service
  • Bereikbaarheid (tel./e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-/kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid Bouw/Infra functies
  • Inzicht in salarisverhoudingen
8

goede service, goed behandeld

De beloningsmonitor is met name een goed instrument om de honorering van om sectorspecifieke functies te benchmarken.

  • Aanbevelen? Ja
  • Totale beoordeling
  • Klantvriendelijkheid/service
  • Bereikbaarheid (tel./e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-/kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid Bouw/Infra functies
  • Inzicht in salarisverhoudingen
6

voldoende, een redelijke ervaring

  • Aanbevelen? Ja
  • Totale beoordeling
  • Klantvriendelijkheid/service
  • Bereikbaarheid (tel./e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-/kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid Bouw/Infra functies
  • Inzicht in salarisverhoudingen
6

voldoende, een redelijke ervaring

Wij gebruiken het programma om te benchmarken en daarbij het is handig om een indruk te krijgen of het salaris op functieniveau conform is. Het pakket kan op verschillende plaatsen gebruiksvriendelijker worden. De looncomponenten zijn niet altijd duidelijk wat er wordt bedoeld. Ieder bedrijf kan het anders interpreteren.

  • Aanbevelen? Ja
  • Totale beoordeling
  • Klantvriendelijkheid/service
  • Bereikbaarheid (tel./e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-/kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid Bouw/Infra functies
  • Inzicht in salarisverhoudingen
7

voldoende, een redelijke ervaring

  • Aanbevelen? Ja
  • Totale beoordeling
  • Klantvriendelijkheid/service
  • Bereikbaarheid (tel./e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-/kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid Bouw/Infra functies
  • Inzicht in salarisverhoudingen
7

voldoende, een redelijke ervaring

  • Aanbevelen? Ja
  • Totale beoordeling
  • Klantvriendelijkheid/service
  • Bereikbaarheid (tel./e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-/kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid Bouw/Infra functies
  • Inzicht in salarisverhoudingen
7

voldoende, een redelijke ervaring

We hebben de tool gebruikt ter voorbereiding op de functioneringsgesprekken. Het invullen van de tool vond ik nog best lastig, je wilt wel het juiste salaris invullen. De support heeft wel steeds goed geholpen.

  • Aanbevelen? Ja
  • Totale beoordeling
  • Klantvriendelijkheid/service
  • Bereikbaarheid (tel./e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-/kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid Bouw/Infra functies
  • Inzicht in salarisverhoudingen
7

voldoende, een redelijke ervaring

In het verleden hadden wij niet of nauwelijks inzicht in de markt, met deze beloningsmonitor hebben wij enig houvast. Dus wat voor ons bedrijf betreft volstaat deze monitor.

  • Aanbevelen? Ja
  • Totale beoordeling
  • Klantvriendelijkheid/service
  • Bereikbaarheid (tel./e-mail)
  • Deskundigheid
  • Prijs-/kwaliteitverhouding
  • Gebruikersgemak
  • Herkenbaarheid Bouw/Infra functies
  • Inzicht in salarisverhoudingen

Bedrijfsgegevens

Bouwhuis Zilverstraat 69

2718 RP Zoetermeer

079-3252252

[email protected]

Over AWVN Beloningsmonitor (Bouwend Nederland)

Met de AWVN-beloningsmonitor kan je gemakkelijk de salarisgegevens van je medewerkers invoeren en vervolgens vergelijken met andere bedrijven.

Over Bouwend Nederland - Ledenvoordelen

Bouwend Nederland is de vereniging van bouw- en infrabedrijven. Door gebruik te maken van onze financiële ledenvoordelen profiteer je optimaal van je Bouwend Nederland lidmaatschap. Naast financieel voordeel is er ook sprake van betere voorwaarden en condities. Het loont dus zeker de moeite je in onze ledenvoordelen te verdiepen. Ons advies is dan ook: kijk, vergelijk en profiteer!

Klantenvertellen Reviews

• Iedereen mag een review schrijven zolang er wordt voldaan aan de gebruikersvoorwaarden en het privacybeleid
• We voeren geautomatiseerde en handmatige controles uit om valse reviews zoveel mogelijk tegen te gaan
• Reviews die op eigen initiatief zijn geschreven worden direct online getoond en binnen 72 uur geverifieerd
• Meer weten hoe deze reviewpagina tot stand komt? Lees dan hier meer.